عانى قطاع الزراعة في شمال الرقة لسنوات من تأثيرات الصراع المستمر، ما أسفر عن تدهور النظم الزراعية، تدمير البنية التحتية، وتراجع الفرص للحصول على تقنيات الزراعة الحديثة. هذه الظروف جعلت التعاونيات الزراعية والمزارعين الصغار أكثر عرضة للتحديات.

مشروع تعزيز القدرات الفنية
في إطار مواجهتها لهذه التحديات، أطلقت منظمة دان للإغاثة والتنمية مشروعاً يهدف إلى تعزيز مهارات أعضاء التعاونيات الزراعية من خلال إنشاء “مدارس حقلية” للمزارعين. يتم تنفيذ المشروع في مزرعة اليرموك (تعاونية خربة العنب) وقرية الجربوع (تعاونية النور)، ويركز على تقنيات الزراعة الذكية مناخياً لإنتاج الخضراوات في البيئات المحمية.

يشتمل المشروع على إنشاء بيئة نموذجية تضم بيتًا زجاجيًا واحدًا و0.2 هكتار من الأنفاق البلاستيكية في كل موقع. أصبحت هذه المنصات التدريبية مراكز حيوية لتبادل المعرفة والممارسات الزراعية الحديثة بين المزارعين، وتعزز قدرة المجتمع على التكيف مع تغير المناخ.

مزايا ونتائج المشروع
يُسهم المشروع في تطوير مهارات المزارعين في مجالات متعددة، منها:
الإنتاج المستدام: تعزيز ممارسات الزراعة الذكية مناخياً مثل أنظمة الري الفعالة، الإدارة المتكاملة للآفات، وصحة التربة.
تحسين الإنتاجية: من خلال تقنيات الزراعة المحمية، يتمكن المزارعون من زيادة الإنتاجية، تحسين جودة المحاصيل، وتمديد موسم النمو.
تمكين اقتصادي: يساهم المشروع في تقليل اعتماد المزارعين على المساعدات الخارجية، ما يعزز الأمن الغذائي ويفتح أبواب تنويع مصادر الدخل.
التعاون والتعلم المجتمعي: يشجع المشروع على التعلم التشاركي بين المزارعين، ويعزز الابتكار داخل التعاونيات عبر نقل المعرفة إلى المجتمع الأوسع.

الأنشطة والتقدم
منذ إطلاق المشروع في سبتمبر 2025، عقدت منظمة دان جلسات تدريبية حول أسس إدارة التعاونيات والتسويق التعاوني. كما بدأت بتنفيذ الأعمال الزراعية، حيث تم تركيب البيوت البلاستيكية في نوفمبر 2025، وتوزيع الشتول في شهر نوفمبر في صواني مخصصة، إضافة إلى تجهيز شبكة الري وحماية المحاصيل من البرد باستخدام الشاش الأبيض والملش الأسود.

النتائج المستقبلية
من المتوقع أن يؤدي المشروع إلى تعزيز قدرة المجتمعات الزراعية على مواجهة تحديات تغير المناخ، وزيادة القدرة على التكيف مع الصدمات المناخية المستقبلية. كما يساهم في بناء نموذج مستدام للزراعة في مناطق متأثرة بالنزاعات، ويعزز الأمن الغذائي والاستقرار الاقتصادي في المنطقة.

لمحة عن المنظمة:  DRDمنظمة غير ربحية مستقلة تأسست عام 2013 في مدينة الحسكة – شمال شرق سوريا. تعمل على تفعيل دور المجتمع المدني وتعزيز حقوق الإنسان وتسعى لتقديم الخدمات الإغاثية والتنموية للنازحين واللاجئين والفئات المستضعفة بغية تحقيق الاستقرار والتنمية المستدامة وزيادة الفرص الاقتصادية المتاحة للنساء والشباب والمستضعفين وتعزيز دورهم في الحياة الاجتماعية وبناء آليات تكيف إيجابية لتلبية حاجاتهم الأساسية ودعم التعافي على المدى الطويل لهم وتحقيق استضعاف أقل للأشخاص المتأثرين بالأزمات وذلك من خلال تنفيذ العديد من المشاريع والبرامج الهادفة.

• المسمى الوظيفي: مدرب/ة التكييف والتبريد
• عدد الشواغر: (1) شاغر واحد
• المدير المباشر: مدير المشروع  
• موقع العمل: الرقة  
• مدة العقد: 4 أشهر
• نوع العقد: عقد كامل
• اخر يوم للتقديم : 14/7/2025

الغرض العام من الشاغر:

تقديم تدريب مهني عالي الجودة للمستفيدين بهدف تمكينهم من اكتساب مهارات عملية تؤهلهم لدخول سوق العمل أو بدء مشاريع صغيرة، مع التركيز على الجوانب التقنية والسلوكية للمهارات. والتنسيق مساعدة مسؤول الأمن الغذائي وسبل العيش في تطوير مناهج التدريب، بناءً على إرشادات وتوجيهات برنامج التدريب المهني في دان 

المسؤوليات التقنية:

• إعداد وتنفيذ خطط تدريبية (نظرية وعملية) تغطي أنظمة التكييف والتبريد المختلفة.

• تدريب المتدربين على صيانة وتشغيل وحدات التكييف والتبريد (منفصلة ومركزية).
• شرح مبادئ التبريد، التحكم الحراري، وضبط الضواغط والدوائر الكهربائية الخاصة بأنظمة HVAC.
• تدريب عملي على اكتشاف الأعطال وتحديد طرق الإصلاح باستخدام أدوات التشخيص الحديثة.
• الحفاظ على بيئة تدريب آمنة من خلال الالتزام بإجراءات السلامة المهنية وتوجيه المتدربين للامتثال لها.
• تقييم أداء المتدربين بشكل دوري وتقديم تغذية راجعة بنّاءة.
• المشاركة في تطوير مناهج التدريب ومواكبة التطورات التقنية في المجال.

• إجراء اختبارات نظرية وعملية لتقييم التقدم.
• إعداد تقارير دورية توثق التقدم والحضور.
• أرشفة الوثائق والمحتويات التدريبية بشكل منظم.
• الالتزام بالإجراءات والسياسات المؤسسية ومدونة قواعد السلوك.
• تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بالتدريب بتوجيه من المشرف/ة.

المؤهل العلمي:

شهادة دبلوم أو بكالوريوس في هندسة التبريد والتكييف، الميكانيك، الكهرباء، أو تخصص ذي صلة.

متطلبات العمل:

• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال صيانة وتركيب أنظمة التكييف والتبريد.
• يفضل من لديه خبرة سابقة في التدريب أو الإشراف المهني.
• مهارة عالية في استخدام أدوات القياس، فحص الضغوط، وشحن دوائر التبريد بالغاز.
• إتقان مهارات التواصل ونقل المعرفة إلى فئات متنوعة من المتدربين.
• إجادة استخدام الحاسوب لإعداد تقارير التدريب وخطط العمل.
• الالتزام بأعلى معايير السلامة والصحة المهنية
• التقدم الى الشاغر عن طريق الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1-0V8jOVMUE-Hy5FwzUQw-eUALiIZR0msoSQM1zAjNRPSBA/viewform?usp=preview